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作者：陈巴特朋友张先生今年年初入职一家科技公司，担任技术主管一职，因工作需要，常常受公司安排出差，而且通常在周末夜间乘坐夕发朝至的火车卧铺，出差时间也通常连续长达十天半月，期间必然经过双休日，有时甚至经过法定节假日。但是，公司从未向其支付加班工资。张先生百思不得其解，其始终认为，被安排到外地出差的在途时间，以及双休日仍出差在外，属于自己的时间却不能由自己支配，因此应视为加班。近日，张先生约我“喝茶”，我义务为其解答后，张先生释然，果断放弃了申请仲裁的计划。张先生的疑虑，或许正是很多劳动者困扰的问题。那么，当出差遇到休息日，究竟算不算加班呢？一、加班是什么？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班是指劳动者在正常工作时间之外，按照用人单位的安排进行的工作。包括正常工作日延长工作时间，或者双休日或国家法定假期期间工作。认定加班需要有特定的工作内容为支撑。对加班的劳动者，用人单位应当依法支付高于正常工作时间工资的工资报酬。在竞争激烈的当今社会，加班司空见惯，已然形成“加班文化”。适当的加班，对用人单位的经营发展及劳动者收入的提高，有一定积极意义。但超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。如果劳动者加班后不能获得相应的报酬，则其合法权益将会受到侵害，用人单位也违反了法律规定。 二、休息日出差在途，算不算加班？加班的本质是在正常工作时间...
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作者：常春引言实用新型专利作为专利权的一种重要类型，主要保护具有新颖性和创造性的产品的形状、构造或其结合，而不涉及工艺或方法。然而，在实际的专利申请和审查实践中，部分实用新型专利的权利要求中引入了方法特征。这种现象引发了学术界和实务界对其合法性和合理性的讨论。本文通过分析相关案例和法律规定，探讨实用新型专利申请中是否可以引入方法特征，并对这种引入是否符合专利法的保护范围和实用新型专利的立法初衷进行详细探讨。一、实用新型专利的保护客体及方法特征的引入现象根据《中华人民共和国专利法》第二条规定，“实用新型专利的保护客体是对产品的形状、构造或者其结合提出的新的技术方案。”不同于发明专利，实用新型专利不保护制造方法、使用方法等工艺过程。这一限定决定了实用新型专利在权利要求撰写时，通常不会涉及方法特征。然而，在实际申请中，一些申请人为了强调产品的创新性，往往在权利要求中加入方法特征，试图通过这些特征对产品形状或构造的创新性进行补充说明。这种情况尤其在涉及产品制造工艺与产品构造密切相关的领域较为常见。二、引入方法特征的实用新型专利权利要求分析尽管方法特征不属于实用新型专利的保护客体，但在权利要求中引入方法特征并非完全无效。关键在于方法特征是否会对产品的形状、构造产生影响。如果该方法特征能够使产品具有特定的形状、构造，则在新颖性、创造性判断中，这些特征仍然可以对权利保护范围起到限定作用。例如，（...
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作者：王辉近年来，随着竞业限制案件数量逐年递增，竞业限制越来越受到广泛关注，而实务中又颇多争议。下文就对竞业限制领域常见问题以“一问一答”形式进行归纳、提炼，望能对无论是企业还是打工人有所助益。一、什么是竞业限制？ 有关法律法规并未对竞业限制有明确定义。但具体来说，基本可以归纳为：竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定在与该劳动者解除或终止劳动关系后，一定期限内不得在生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或自行生产或经营同类产品、从事同类业务。法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十三条及第二十四条。二、用人单位可以与哪些人签订竞业限制协议？根据《劳动合同法》第二十四条之规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。实践中，用人单位应根据自身经营情况及劳动者任职情况与那些确实或有条件知悉用人单位商业秘密的人员签署竞业限制协议，而不应盲目与所有员工签订竞业限制协议，徒增用工成本。三、竞业限制的期限可以随意约定吗？根据《劳动合同法》第二十四条之规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者协商约定，不违反法律、法规规定即可。其中，竞业限制的期限不得超过两年，超出两年的期限部分无效。四、竞业限制的经济补偿标准是多少？有约定...
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作者：刘艳玲中国商标法第48条规定了商标的使用，是指将商标用于商品、商品包装或者容器以及商品交易文书上，或者将商标用于广告宣传、展览以及其他商业活动中，用于识别商品来源的行为。商标性使用一般用于商业活动，目的是引导消费者购买其认可的商品，帮助商品提供者与消费者在市场上建立起重要的联系。司法审判中区分商标性使用和非商标性使用非常重要，是否侵害他人商标专用权，主要看商标使用是否属于“商标性使用”。非商标性使用一般用于非商业活动，其目的不是引导消费者识别商品或服务来源。即使在商业活动中使用，如果属于描述性使用或指示性使用，也会被认为是商标的正当使用，不侵犯他人商标权。中国商标法第59条第1款列举了商标的描述性使用方式。指示性使用在我国司法实践中存在用于不侵权抗辩，这种使用需限定在合理使用范围内，因此称为指示性合理使用更确切。相对比地，美国商标法“Lanham Act”中也有商标正当使用的概念。美国商标法的正当使用原则包括描述性正当使用和指示性正当使用。在指示性正当使用中，可以未经他人许可使用他人的商标，用于比较广告、新闻报道、新闻评论、学术工作、模仿和批评和评论等目的。 下面展开讨论非商标性使用的情形，这有助于企业或个人初步了解自己对他人商标的使用是否会侵犯商标权。 非商标性使用-描述性使用 商标或服务提供者除标识自己的...
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作者：金涟伊在当今互联网迅猛发展的背景下，电子商务已经成为人们最普遍的交易手段。然而，由于法律的相对滞后性，与电子商务相关的法规亟需进一步完善。对于未经商标注册人授权，在网络店铺名称使用与他人注册商标相同或相似的标识的行为，现行的商标法并未对此提供明确的指导。相关权利人在维权过程中通常同时援引商标法和反不正当竞争法，而不同法院在判决时所依据的法律也存在差异。 经检索相关判决书，我们发现法院判决主要有两种不同观点，一是认为网络店铺名称可类比于企业名称，以反不正当竞争法予以规制，二是认为网络店铺名称侵权导致相关公众混淆误认的，应认定为商标侵权。 2018年河北省高级人民法院所持的观点即为第一种观点。在（2018）冀民429号判决书中，河北省高级人民法院支持了一审法院的观点，即“……官方旗舰店的店铺名称属于一种企业（店铺）字号，而将他人注册商标用于自己企业字号的行为，已被《中华人民共和国商标法》第五十八条‘将他人注册商标、未注册的驰名商标作为企业名称中的字号使用，误导公众，构成不正当竞争的，依照《中华人民共和国反不正当竞争法》处理。’的规定吸纳，不属于《中华人民共和国商标法》第五十七条规定的侵害商标专用权的情形。” 故此，法院依据反不正当竞争法作出裁判，维护了权利人的相关权益。 但更多判决倾向于第二种观点。2020年北京市西城区人民法院在（2020...
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作者：张嘉畅 在对美贸易当中，商标保护是至关重要的一环。注册美国商标有利于商标在海关备案，有利于避免商标侵权，同时，经营亚马逊平台商家也需要注册美国商标从而进行亚马逊店铺的品牌备案。与中国商标法不同，美国商标制度更加注重商标在商业当中的实际使用。从申请到注册甚至续展，申请人在许多环节需要向美国专利商标局提供使用证据，以确保商标有效。本文旨在整理美国商标申请注册需提交使用证据的关键环节，以便外贸企业快速了解，避免商标因错过提交使用证据时间而影响商标效力。 美国注册商标需要提供使用声明及证据的时间节点如下表： 一、申请阶段 美国商标申请的申请依据有五种：1. 根据商标法第 1（a） 条，在商业中使用商标；（2） 根据商标法第 1（b） 条，有在商业中使用商标的真实意图；（3） 根据商标法第 44（d） 条，基于在先提交的外国申请，要求优先权；（4） 根据商标法第 44（e） 条，拥有申请人原籍国的商标注册所有权；以及 （5） 根据商标法第 66（a） 条，将国际注册的保护延伸至美国。 当申请人选择商标法1（a）条款，即以实际使用为依据提交申请时，需要在申请的同时提交商标已使用声明，并在每个类别提交使用证据，说明申请人如何在商业经营当中使用该商标。&...
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作者：陈巴特【基本案情】2019年1月，B公司作为承包人，与发包人A公司签订了《建设工程施工合同》，约定由B公司承包A公司发包的某项目工程施工。合同对工期、总价款、工程款的结算和支付、质量标准、违约责任等诸多事项进行了详细约定。自然人C某在项目所在地多年承包工程施工，具有较强的施工能力及经济实力。C某欲承包该项工程，找到B公司，请求B公司将该项工程全部转包给C某施工，B公司同意以“内部承包”的方式将该项工程转包。随后，C某委托自然人D某与B公司签订了《施工项目内部管理目标责任书》（以下简称《目标责任书》），约定双方权利义务，并约定C某安排D某作为该工程项目负责人具体组织施工。在施工过程中，管理人员及劳务队均由C某聘用，前期垫资均由C某通过财务人员支出。但C某因有其他工程项目需要亲自管理，极少到该工程施工现场，更没有和B公司、A公司相关人员直接对接联系。D某作为项目负责人，则常与B公司、A公司相关人员直接对接联系。在精心组织下，该项目工程在工期内顺利完工，并于2020年10月通过竣工验收合格，依法在当地建设管理中心备案。2021年11月，发包人A公司委托第三方对该项目工程造价进行结算审核。经审核，结算造价为人民币850万余元。2023年5月，因尚有285万余元的工程款长时间未支付，且多次主张权利未果的情况下，C某以实际施工人名义，作为原告，将A公司和B公司列为共同被告，一纸诉状诉至项...
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