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作者：张嘉畅在当今这个知识产权(IP)经济蓬勃发展的时代，从影视、文学、游戏到音乐，IP的身影无处不在。数据显示，中国的IP产业市场规模已突破千亿元大关，并持续增长。发展到现在，尤其是在“打卡探店”经济的推动下，餐饮行业也纷纷利用IP主题餐厅、IP食品和布景打卡等方式吸引顾客。 （伦敦Pooh corner咖啡厅,图源自小红书用户Kunkunnnnn）知识产权（IP）是一个广义概念，包括专利权、著作权、商标权和商业秘密等无形资产权利。在本文中，我们将“IP”主要理解为文学、艺术和科学作品，而“IP权利”则特指作品著作权（版权）。本文也将仅围绕著作权侵权相关问题进行讨论。对于店铺经营者来讲，伴随着高额的经济利益而来的，是潜在的著作权侵权风险。在餐厅、咖啡厅等餐饮店当中，风格模仿、主题布景、主题饮食产品，或是售卖或赠送的主题周边是比较常见的IP应用的场景。那么，开设主题餐饮店或使用IP吸引顾客时，哪些情况下可能产生著作权侵权风险呢？一、经营者应确定所使用的IP是否受到版权保护有一些餐厅经营者是出于情怀或爱好，为了结交同好或扩大自己喜欢的IP的影响力而在其经营的店铺中使用IP元素。这时，如果被使用的作品已经超出著作权保护期限，即已经进入公有领域，其财产权不再受到版权保护。根据《中华人民共和国著作权法》第二十三条规定，自然人的作品财产权保护期为作者终生及其死亡后五十年...
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作者：陈巴特2024年11月12日，《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》发布，根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。根据该通知，2025年春节期间放假安排为：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。曾经除夕不放假，多年来一直是国人吐槽的重心。对国人来说，除夕的重要性不亚于大年初一。炮竹一声除旧岁，春风送暖入屠苏。自古至今，除夕可以说是一年中最重要的一天。这一天，家人欢聚一堂，互送祝福，祭祖先，贴春联，包饺子，吃年饭，一起辞旧迎新。对于远方的游子，在外打拼一年，很大程度就是为了满足回家过年的渴望。虽然很多企事业单位考虑到除夕的重要性，每年也安排除夕放假，劳动者也可以通过休年休假实现回家过年的愿望，但毕竟此前国家法定节假日未包括除夕，回家的感觉还是不一样。如今，国家正式将除夕确定为法定节假日，可谓“喜闻乐见、大快人心、普天同庆、奔走相告”！然鹅，并不是每一位劳动者都能享受到这美好的春节假期的。地球在转，社会依然要运转，各餐饮、旅游、交通运输等服务行业的企业会比平时更加繁忙，赶工期的企业也可能加班加点……那么，问题来了！如果春节假期全在上班，企业怎么计算加班工资？一、什么是法定节假日？我国法定节假日...
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作者：常春【摘要】在专利侵权案件中，中国专利法意义上的”制造者”不仅限于实施具体制造行为的主体，还包括组织生产资源、协调生产环节并确定产品技术方案的主体。近年来，随着生产链分工日益细化，最高法在多个案例中将具备协调、指挥等作用的主体纳入”制造者”范畴，逐步形成了扩展的制造者认定标准。本文以多个典型案例为基础，分析在专利侵权中制造者身份的认定、共同侵权构成要件及法律适用。【关键词】专利侵权、制造者、共同侵权、连带责任、专利法一、案件背景与争议焦点近日最高人民法院知识产权庭公布了第（2021）最高法知民终2301号判决的裁判要旨，其中指出专利权人某家庭制品公司发现金华某文体用品公司在京东平台销售的杯子侵犯其发明专利权。金华某文体用品公司通过购买防伪标签获得商标授权，委托永康某工贸公司生产杯子，并完成销售。此外，广州某贸易公司和浙江某工贸公司负责审核产品图样、提供授权和防伪标签。专利权人认为金华某文体用品公司、广州某贸易公司及浙江某工贸公司共同侵权，要求赔偿。在一审中，法院仅认定金华某文体用品公司为制造者，但二审中最高人民法院认为广州某贸易公司、浙江某工贸公司通过防伪标签控制和审核图样和产品样品等行为对制造环节起到了控制作用，将三家公司认定为共同侵权，要求其承担连带赔偿责任。本案的争议焦点在于：1）如何认定“制造者”身份；2）如何认定多主体构成共同侵权；3）对合法来源抗辩的适用标准。二、...
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作者：杨秀芸2020年修订的《企业名称登记管理规定》首次确认了企业名称争议可以通过行政裁决的形式处理。随后2023年10月1日起施行的《企业名称登记管理规定实施办法》进一步细化了企业名称争议裁决制度的相关规定，包括处理原则、流程时限、考虑因素等。部分省份也紧跟步伐，相继颁布与企业名称登记与争议处理相关的地方性规定，如广西壮族自治区市场监督管理局印发《广西壮族自治区企业名称争议处理办法》，云南省市场监督管理局印发了《云南省企业名称争议裁决办法（试行）》等等。尽管这些规定的出台为企业名称争议的解决提供了更为明确的处理路径，但在实践中，适用企业名称争议裁决程序仍面临诸多挑战。以下是本人在处理企业名称争议裁决中遇到的难题以及对解决策略的初步想法。一、企业名称争议处理分割化的困境与思考（一）困境描述笔者在进行企业名称投诉的实践中，观察到一种普遍现象，如果他人登记的企业字号与在先企业字号、注册商标都高度近似的情形下，在先权利人在投诉或争议裁决申请文件中，会将企业名称侵权、商标侵权及不正当竞争纠纷一并提出，请求行政机关综合考虑，从而给出一个公正的处理决定。但是行政登记机关往往在收到文件后，会将企业名称侵权、商标侵权及不正当竞争等纠纷划分至不同科室或部门处理，如：注册许可科聚焦于企业名称登记的合规性审查，注重形式审查，而知识产权科或商标科或不正当竞争科会专注于商标侵权与不正当竞争，注重实质审查。这...
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作者：赵丹青 在药品反假冒的案件中，很重要的一项内容就是打击假药和回流药。本篇文章浅显地梳理一下几个重点罪名的适用。 1、“假药”界定的变化 对于“假药”的界定《药品管理法》在2019年发生重大变化。 2015年修正的《药品管理法》第四十八条中规定“依照本法必须批准而未经批准生产、进口，或者依照本法必须检验而未经检验即销售的”药品，按假药论处。也就是，未经批准进口的药品，即使有疗效也按假药论处。但在2019年修订的《药品管理法》第九十八条关于假药的定义中，删除了以药品是否批准来界定假药这一条款。 《药品管理法》（2019年修订）第九十八条 禁止生产（包括配制，下同）、销售、使用假药、劣药。 有下列情形之一的，为假药： （一）药品所含成份与国家药品标准规定的成份不符； （二）以非药品冒充药品或者以他种药品冒充此种药品； （三）变质的药品； （四）药品所标明的适应症或者功能主治超出规定范围。 电影《我不是药神》中徐峥扮演的角色从印度购买未经批准进口的仿制药，如果按照修改前的《药品管理法》应当视为假药。但按照修改后的法律，印度仿制药并不属于应当被认定为假药的情形。现实中，徐峥扮演的角色陆勇因检察院撤回起诉而被无罪释放。主要的依据是2014 年 11 月，最高人民法院与最高人民检察院联合发布的《关于办理危害药品...
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作者：金涟伊为确保药品在生产、销售和使用过程中的安全性，国家市场监督管理总局发布了药品生产监督管理办法、药品经营和使用质量监督管理办法等一系列法规、规章，设立了药品生产质量管理规范、药品溯源制度等配套制度，同时，对于违反相关法律法规部门规章的行为，国家依法予以处罚，确保落实药品安全。处罚手段中，“没收违法所得”是最常见的处罚方式。 实践中，药品案件的违法所得应当如何确定？ 对于该问题，国家食品药品监督管理局曾于2007年2月8日作出《国家食品药品监督管理局关于“违法所得”问题的批复》（国食药监法[2007]74号），批复称，一般情况下，《药品管理法》、《药品管理法实施条例》中的“违法所得”，是指“实施违法行为的全部经营收入”。《药品管理法》第八十二条、第八十七条（对应2019年修订后的第一百二十二条、第一百三十八条）规定的“违法所得”是指“实施违法行为中收取的费用”。《药品管理法实施条例》第八十一条（对应2019年修订后的第七十五条）规定的“违法所得”是指“售出价格与购入价格的差价”。 如参考以上批复，对于药品案件的违法所得可以有两种计算方式。第一种即以全额计算。此种计算方式可称之为“全额说”，是将违法所得等同为涉案产品的销售收入，计算违法所得时不扣除合法成本或税收。此种计算方式带有惩罚性，当事人应当承担超过其获利的处罚责任，其投入成本越高，惩罚性越明...
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作者：陈巴特朋友张先生今年年初入职一家科技公司，担任技术主管一职，因工作需要，常常受公司安排出差，而且通常在周末夜间乘坐夕发朝至的火车卧铺，出差时间也通常连续长达十天半月，期间必然经过双休日，有时甚至经过法定节假日。但是，公司从未向其支付加班工资。张先生百思不得其解，其始终认为，被安排到外地出差的在途时间，以及双休日仍出差在外，属于自己的时间却不能由自己支配，因此应视为加班。近日，张先生约我“喝茶”，我义务为其解答后，张先生释然，果断放弃了申请仲裁的计划。张先生的疑虑，或许正是很多劳动者困扰的问题。那么，当出差遇到休息日，究竟算不算加班呢？一、加班是什么？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班是指劳动者在正常工作时间之外，按照用人单位的安排进行的工作。包括正常工作日延长工作时间，或者双休日或国家法定假期期间工作。认定加班需要有特定的工作内容为支撑。对加班的劳动者，用人单位应当依法支付高于正常工作时间工资的工资报酬。在竞争激烈的当今社会，加班司空见惯，已然形成“加班文化”。适当的加班，对用人单位的经营发展及劳动者收入的提高，有一定积极意义。但超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。如果劳动者加班后不能获得相应的报酬，则其合法权益将会受到侵害，用人单位也违反了法律规定。 二、休息日出差在途，算不算加班？加班的本质是在正常工作时间...
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